U vremenu kada se sve ubrzano modernizuje, iz unije poslodavaca poručuju da je jedan od najvećih problema sa kojim se suočavaju firme – nedostatak stručnih kadrova. Zbog toga ističu da je neophodna kontinuirana edukacija i stalno usavršavanje zaposlenih kako bi mogli da prate savremene tehnologije i zahteve tržišta rada.
Savremeno tržište rada menja se brže nego ikada ranije, a tehnološki napredak i digitalizacija postavljaju nove zahteve pred zaposlene i poslodavce. U takvim okolnostima, pitanje stručnog kadra i njegovog kontinuiranog usavršavanja postaje jedno od ključnih ekonomskih i društvenih tema. Iz unije poslodavaca poručuju da je jedan od najvećih problema sa kojim se firme suočavaju – nedostatak stručnih kadrova.
Poseban izazov predstavlja to što veliki broj studenata nakon završetka fakulteta nema dovoljno praktičnog iskustva. Zbog toga poslodavci sve intenzivnije rade na uspostavljanju saradnje sa fakultetima i nadležnim institucijama, sa ciljem unapređenja sistema stručne prakse. Na taj način mladima bi se omogućilo da već tokom studija steknu konkretna znanja i veštine, kao i da se lakše i brže uključe u radne procese.
Istovremeno, i mali i veliki poslodavci sve više ulažu sredstva u edukaciju i usavršavanje postojećih zaposlenih, ali i budućih kadrova. Sa druge strane, mnogi nezaposleni, ali i oni koji već rade, teže dodatnim obukama i prekvalifikacijama kako bi povećali konkurentnost i lakše pronašli odgovarajuće zaposlenje.
Jasno je da bez sistemske saradnje obrazovnih institucija, države i privrede nema dugoročnog rešenja ovog problema. Kontinuirano ulaganje u znanje i veštine predstavlja ključ za stabilnije zapošljavanje, jačanje privrede i prilagođavanje savremenim izazovima tržišta rada, rekla je Miljana Stojšić- Stojanovska - direktorka Unije poslodavaca Vojvodine .
